内海産業は、SDGs価値創造モデルにおける重点取組課題である「人権」「ダイバーシティ」「ジェンダー」の推進に向け、「D&I行動宣言」を制定し、継続的に取り組んでまいりました。

この取り組みを一層強化するため、「女性活躍推進法」および「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画を統合し、「第三次 D&I行動計画」を策定いたしました。
引き続き、全社員が一丸となって目標の実現に取り組んでまいります。

内海産業 D&I行動宣言
ジェンダーに関わらず、全てのメンバーが自分の目指す姿を描き、一人ひとりの強みを活かしながら主体的に行動し、挑戦し続けるために、内海産業は、D&I行動計画を策定し、全社員が一枚岩となり実践します。

第三次 D&I行動計画
1. 計画期間
2026年4月1日 ~ 2028年3月31日
2. 第三次目標
ジェンダーによる継続就業年数に格差のない誰もが美しく花開く内海産業に進化する。
◎「女性社員の継続就業年数　平均11.0年」を実現する
◎「女性メンバーの育児休業復職後1年以内の離職率0％」を維持する
3.アクションプランの概略
◎女性メンバーのライフイベントを支援する体制作り（キャリア形成支援）
◎マネジメント層の意識改革に向けた取り組みの実施
◎多様な人財が活躍できる組織作り（高年齢者・介護・障がい者・外国籍等）
◎育児と仕事の両立をさらに推進するため、事例の共有・柔軟な働き方の検討と提言
◎CS課のエンパワーメント
◎安心して長く働き続けられる環境の実現の為、連帯感や帰属意識の醸成
◎協力会社との価値共創の輪を広げる

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