内海産業は、SDGs価値創造モデルに掲げた重点取組課題 人権、ダイバーシティ、ジェンダーについて実践的に取り組むために「D&I行動宣言」を制定し、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画として「第二次 D&I行動計画」を策定しました。
全社員が一枚岩となり目標達成に向け挑戦して参ります。

内海産業 D&I行動宣言

ジェンダーに関わらず、全てのメンバーが自分の目指す姿を描き、一人ひとりの強みを活かしながら主体的に行動し、挑戦し続けるために、内海産業は、D&I行動計画を策定し、全社員が一枚岩となり実践します。

第二次 D&I行動計画

1. 計画期間
2024年4月1日 ~ 2026年3月31日

2. 第二次目標
ジェンダーによる継続就業年数に格差のない誰もが美しく花開く内海産業に進化する。
◎「女性社員の継続就業年数　平均10.6年」を実現する
◎「入社5年目以上の女性社員の継続就業年数　平均13.0年」を実現する

3.アクションプランの概略
◎CS課の成功に向け、『ありたい姿』の共有と、アクションプランの立案・実行
◎協力会社との価値共創の輪を広げる
◎安心して長く働き続けられる環境の実現、連帯感や帰属意識の醸成
◎多様な働き方を実現する為、育児・介護に関する各種制度の理解促進・制度充実

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