2022.03.31内海産業 「D&I行動宣言」と「D&I行動計画」の策定
内海産業は、SDGs価値創造モデルに掲げた重点取組課題 人権、ダイバーシティ、ジェンダーについて実践的に取り組むために「D&I行動宣言」を制定し、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画として「第一次 D&I行動計画」を策定しました。
全社員が一枚岩となり目標達成に向け挑戦して参ります。
内海産業 D&I行動宣言
ジェンダーに関わらず、全てのメンバーが自分の目指す姿を描き、一人ひとりの強みを活かしながら主体的に行動し、挑戦し続けるために、内海産業は、D&I行動計画を策定し、全社員が一枚岩となり実践します。
第一次 D&I行動計画
1. 計画期間
2022年4月1日 ~ 2024年3月31日
2. 第一次目標
「女性社員の継続就業年数 平均10.6年」を実現し、 ジェンダーによる継続就業年数に格差のない誰もが美しく花開く内海産業に進化する。
3.アクションプランの概略
・すべてのメンバーがアンコンシャスバイアス(無意識の偏見)を認識し、アンコンシャス・バイアスがD&Iの 阻害要因になる事を理解し、対処できるようにするジェンダー教育・研修の定期的実施
・すべてのメンバーのキャリアアップを可能にするキャリアデザイン施策の開始
・従業員の健康、ウェルビーイング、安全に向けた健康経営
・多様な働き方を実現する為、育児・介護に関する各種制度の理解促進・制度充実
・女性のエンパワーメント促進のため、ICTをはじめとする実現技術の活用強化
・育児休業取得率100%の維持と質の強化、育児休業復職率(100%の実現)にむけた施策・取り組みの強化
・時間外労働削減